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　2018年6月29日に成立した、働き方改革法案【大企業】2019年4月【中小企業】2020年4月 をもって改正法が適用開始されます。

①.5日間の「有給休暇取得」の義務化
　10日以上の年次有給休暇のある従業員には、1年のうち5日は時季を指定して有給を与え　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なくてはならなくなりました。

②.残業時間の義務化　「罰則付き上限規制」
　残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。上限を超えた場合には、6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金が課される。

　上記項目に現状では対応する事が出来ませんので定休日を４月より第２水曜日を増やして　対応する事になりました。

　従業員にとって働きやすい職場環境作りを行う事によりお客様へのサ－ビス向上を図って参りますのでご理解の程宜しくお願い申し上げます。